| 別紙３ |
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| 富岡町の給与・定員管理等について |
| １ 総括 |
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| (1) 人件費の状況（普通会計決算） |
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区 分 |
住民基本台帳人口 |
歳 出 額 |
実質収支 |
人 件 費 |
人件費率 |
（参考） |
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（16年度末） |
Ａ |
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Ｂ |
Ｂ／Ａ |
15年度の人件費率 |
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16年度 |
人 |
千円 |
千円 |
千円 |
％ |
％ |
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15,940 |
7,749,771 |
213,520 |
1,354,247 |
17.5 |
16.4 |
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| (2) 職員給与費の状況（普通会計予算） |
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区 分 |
職員数 |
給 与 費 |
一人当たり給与費 |
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Ａ |
給 料 |
職員手当 |
期末・勤勉手当 |
計 Ｂ |
Ｂ／Ａ |
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16年度 |
人 |
千円 |
千円 |
千円 |
千円 |
千円 |
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138 |
573,504 |
66,023 |
235,694 |
875,221 |
6,342 |
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（注）１ 職員手当には退職手当を含まない。 |
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２ 給与費は当初予算に計上された額である。 |
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| (3)
特記事項 |
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| (4)
ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） |
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（注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の |
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給与水準を示す指数である。 |
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２ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を |
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単純平均したものである。 |
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| ２ 職員の平均給与月額、初任給等の状況 |
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| (1)
職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（17年４月１日現在） |
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| ①一般行政職 |
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区分 |
平均年齢 |
平均給料月額 |
平均給与月額 |
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富岡町 |
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歳 |
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円 |
396,878 |
円 |
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44.8 |
342,595 |
366,410
|
円 |
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|
国 |
|
歳 |
|
円 |
|
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40.3 |
329,728 |
382,092
|
円 |
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|
類似 |
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歳 |
|
円 |
386,154 |
円 |
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団体 |
42.8 |
333,832 |
367,748
|
円 |
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（注）１ 「平均給料月額」とは、１６年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均で |
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ある。 |
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２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、調整手当、住居手当、時 |
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間外勤務手当などの諸手当の額を合計したものである。このうち、上段はこれら全ての諸 |
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手当込みのものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 |
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また、下段は国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含 |
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まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものである。 |
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| (2)
職員の初任給の状況（17年４月１日現在） |
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| 区 分 |
富 岡 町 |
国 |
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| 初任給 |
２年後の給料 |
初任給 |
２年後の給料 |
|
| 一般行政職 |
大 学 卒 |
170,700
|
円 |
190,200
|
円 |
170,700
|
円 |
184,400
|
円 |
|
| |
高 校 卒 |
138,800
|
円 |
154,300
|
円 |
138,800
|
円 |
148,500
|
円 |
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| (3)
職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（17年４月１日現在） |
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| 区
分 |
経験年数１０年 |
経験年数１５年 |
経験年数２０年 |
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| 一般行政職 |
大 学 卒 |
278,660
|
円 |
315,533
|
円 |
352,575
|
円 |
|
| |
高 校 卒 |
213,000
|
円 |
277,200
|
円 |
328,100
|
円 |
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| ３ 一般行政職の級別職員数等の状況 |
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(1) 一般行政職の級別職員数の状況（17年４月１日現在） |
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区 分 |
標準的な職務内容 |
職員数 |
構成比 |
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8 級 |
参事 |
人 |
％ |
|
|
4 |
3.6 |
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7 級 |
課長 |
人 |
％ |
|
|
10 |
8.9 |
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|
6 級 |
主幹・課長補佐・主任 |
人 |
％ |
|
|
49 |
43.8 |
|
|
5 級 |
課長補佐・主任 |
人 |
％ |
|
|
9 |
8.0 |
|
|
4 級 |
係長・主査 |
人 |
％ |
|
|
14 |
12.5 |
|
|
3 級 |
副主査 |
人 |
％ |
|
|
7 |
6.2 |
|
|
2 級 |
主事 |
人 |
％ |
|
|
15 |
13.4 |
|
|
1 級 |
主事 |
人 |
％ |
|
|
4 |
3.6 |
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|
（注）１ 富岡町の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。 |
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２ 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務である。 |
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(2) 昇給期間短縮の状況 |
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| |
区 分 |
全 職 種 |
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16年度 |
職 員 数 |
人 |
|
|
Ａ |
153 |
|
|
普通昇給機関（１２～２４月）を |
人 |
|
|
短縮して昇給した職員数 |
15 |
|
|
Ｂ |
|
|
比 率 |
％ |
|
|
Ｂ／Ａ |
9.8 |
|
|
15年度 |
職 員 数 |
人 |
|
|
Ａ |
166 |
|
|
普通昇給機関（１２～２４月）を |
人 |
|
|
短縮して昇給した職員数 |
24 |
|
|
Ｂ |
|
|
比 率 |
％ |
|
|
Ｂ／Ａ |
14.5 |
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| ４ 職員の手当の状況 |
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| (1) 期末手当・勤勉手当 |
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富 岡 町 |
国 |
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１人当たり平均支給額（16年度） |
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1,721 |
|
千円 |
― |
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|
（16年度支給割合） |
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|
（16年度支給割合） |
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|
期末手当 勤勉手当 |
|
期末手当 勤勉手当 |
|
|
|
|
|
3.0 |
月分 |
|
1.4 |
月分 |
|
|
3.0 |
月分 |
|
1.4 |
月分 |
|
|
|
|
|
（1.6） |
月分 |
|
（0.7） |
月分 |
|
|
|
（1.6） |
月分 |
|
（0.7） |
月分 |
|
|
（加算措置の状況） |
|
|
|
|
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|
|
（加算措置の状況） |
|
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|
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|
職制上の段階、職務の級等による加算措置 |
|
|
職制上の段階、職務の級等による加算措置 |
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|
役職加算 ５～１５％ |
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|
|
|
|
|
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役職加算５～２０％、管理職加算１０～２５％ |
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（注） ( )内は、再任用職員に係る支給割合である。 |
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| (2)
退職手当（17年４月１日現在） |
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|
富 岡 町 |
国 |
|
|
（支給率） 自己都合 勧奨・定年 |
（支給率） 自己都合 勧奨・定年 |
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|
勤続２０年 |
|
21.00 |
月分 |
27.30 |
月分 |
勤続２０年 |
|
21.00 |
月分 |
27.30 |
月分 |
|
|
勤続２５年 |
|
33.75 |
月分 |
<